Hablar de jubilación

no es solo hablar de pensión

Convierte a tu empresa en socialmente responsable, facilitando a tus empleados formación, recursos y seguridad para abordar la jubilación.
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Generación Jubilación

somos todos

Boomers, millennials, generación Z, generación alfa…

Todos vamos a llegar a la edad de jubilación y necesitamos que empresas y sociedad sean conscientes de la necesidad de abordar este periodo de transición desde la empatía, el cuidado y la responsabilidad.

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No al edadismo.

Sí al envejecimiento activo

Plan Transición es para tu empresa si quieres mejorar su productividad, y no perder los conocimientos de los empleados que están cerca de la edad de jubilación.
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Para empresas comprometidas con sus trabajadores, su legado y el impacto social de sus acciones.

Beneficios de Implementar los programas de PLAN TRANSICIÓN en tu empresa

Generación Jubilación

Según el INE, en 2028 la media de edad de la población activa en España superará los 50 años, reuniendo por primera vez a Baby Boomers, generación X, Millennials y generación Z juntos trabajando en empresas y organizaciones.

Todos seremos #GeneraciónJubilación. Transformar cómo abordamos este cambio de etapa vital en las empresas consigue:

  • Aumentar la productividad. El trabajador que se retira puede dejar su legado a su sucesor y a la empresa, evitando grandes pérdidas de conocimiento.
  • Impulsar la inclusión laboral.
  • Mejorar el bienestar de tus empleados.

¿Por qué contribuyes, con Plan Transición, a alcanzar los ODS?

Porque inviertes en el bienestar de tus empleados, garantizando una vida sana para todos en todas las edades (ODS 3) y reduciendo las desigualdades (ODS 10).

Apúntate al PLAN TRANSICIÓN y déjanos ayudarte a implementar políticas antiedadistas que contribuyan a fortalecer la cultura empresarial.

CAMBIEMOS EL SÍNDROME DEL JUBILADO

¿Sabías que el 72 % de los empleados ha manifestado que no ha recibido ningún tipo de preparación para la etapa de la jubilación y que lo considera muy necesario y beneficioso para la empresa?

El síndrome del jubilado se conoce como la dificultad de adaptación ante el cese de la actividad laboral.

Dar formación y acompañamiento a los trabajadores, en esta etapa de la vida, redunda en grandes beneficios para la persona y para la empresa.

Descubre cómo impulsar tu empresa con PLAN TRANSICIÓN

Descubre cómo impulsar tu empresa con PLAN TRANSICIÓN

Sobre mi

Soy Natàlia Rosset, abogada y coach especialista en derecho de la vejez y longevidad.

Juntos, creamos un camino hacia la jubilación que transformará a tus empleados y a tu empresa.

Puedes ver mi Trayectoria Profesional aquí.

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