El Plan Transición es un programa de formación y coaching
que podemos ofrecer a tus empleados de manera presencial o virtual
Si eres una empresa, institución o entidad socialmente responsable y quieres ayudar a tus empleados a afrontar la transición a la jubilación, sin perder los valiosos conocimientos que pueden dejarse como legado en tu organización estos programas son tu solución.
Plan Transición es para tu empresa si quieres mejorar su productividad, y no perder los conocimientos de los empleados que están cerca de la edad de jubilación.
En los programas de PLAN TRANSICION para empresas se abordan temas como la gestión del tiempo, la salud mental y corporal, las relaciones sociales y la importancia de mantener el legado y los conocimientos del trabajador en la empresa.
PLAN DE 6 MÓDULOS
Curso completo de Plan Transición en el cual se abordan temas como la gestión del tiempo, la salud mental y corporal, las relaciones sociales y la importancia de mantener el legado y los conocimientos del trabajador en la empresa.
Contenido
del curso
- MÓDULO 1: El regalo del tiempo (Cambio Demográfico, Transición, El tiempo)
- MÓDULO 2: Mens sana in corpore sano (Salud, Autocuidado, Hábitos Saludables)
- MÓDULO 3: Planificación financiera y legal (Planificación Financiera, Aspectos legales, Vivienda)
- MÓDULO 4: Somos seres sociales (Pareja y Familia, Comunidad, Sociedad)
- MÓDULO 5: El buen querer (Autoconocimiento, Propósito o Ikigai, Legado)
- MÓDULO 6: Mi legado en la empresa (Toma de Conciencia, Plan de Sucesión, Esto acaba de empezar)
PLAN DE 4 MÓDULOS
Curso de Plan Transición que trata los 4 pilares para una buena jubilación: el regalo del tiempo, salud mental y corporal, planificación financiera y legal, y el buen querer.
Contenido
del curso
- MÓDULO 1: El regalo del tiempo (Cambio Demográfico, Transición, El tiempo)
- MÓDULO 2: Mens sana in corpore sano (Salud, Autocuidado, Hábitos Saludables)
- MÓDULO 3: Planificación financiera y legal (Planificación Financiera, Aspectos legales, Vivienda)
- MÓDULO 4: El buen querer (Autoconocimiento, Propósito o Ikigai, Legado)
El Método Plan Transición
Plan Transición es un proyecto ideado por Natàlia Rosset, abogada y coach especialista en derechos de la vejez y longevidad, acompañada de otros profesionales especializados en la materia.
El objetivo es crear juntos un camino hacia la jubilación que transformará a tus empleados y a tu empresa.
- La formación consta de sesiones de 3 horas de duración cada una, impartidas por diferentes profesionales.
- Cada sesión aborda tres temas troncales.
- Siempre hay espacio para las preguntas y consultas personales.
- Cada sesión termina con un espacio para aportar soluciones, y con unas conclusiones para elaborar una hoja de ruta.
Los pasos del
PLAN TRANSICIÓN:
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1
Entrevista y detección de necesidades
(virtual o presencial)
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2
Propuesta de programa o planning adaptado a necesidades
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3
Desarrollo del programa
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4
Feedback a la empresa y los participantes
Beneficios de implementar los programas de PLAN TRANSICIÓN en tu empresa
- Brindo apoyo a tus empleados para transtar hacia una jubilación sin estrés, impulsando así el reconocimiento y la satsfacción laboral.
- Establece planes de sucesión sólidos para una transición fluida y la continuidad de tu negocio asegurando el legado de tus trabajadores.
- Mejora la reputación de tu empresa como un empleador comprometido y responsable.
Comencemos a transformar la jubilación y el futuro de tu empresa
los ODS con Plan Transición?
Porque inviertes en el bienestar de tus empleados, garantizando una vida sana para todos en todas las edades (ODS 3) y reduciendo las desigualdades (ODS 10).
Apúntate al PLAN TRANSICIÓN y déjanos ayudarte a implementar políticas antiedadistas que contribuyan a fortalecer la cultura empresarial.