El Plan Transición es un programa de formación y coaching que podemos ofrecer a tus empleados de manera presencial o virtual.

Durante la formación se van a abarcar todas estas necesidades:

    • Necesidades fisiológicas o básicas. Alimentación, salud, descanso.
    • Necesidades de Seguridad. Necesidad de sentirse seguro y protegido.
    • Necesidades Sociales. Desarrollo afectivo, aceptación, afecto, intimidad.
    • Necesidades de Autoestima. Reconocimiento, confianza, respeto, éxito.
    • Necesidades de Autorrealización. Desarrollo potencial.

El programa cuenta con dos planes distintos, de 6 y 4 módulos cada uno. Desde Plan Transición ayudaremos a cada empresa a decidir qué plan se ajusta mejor a las necesidades de su plantilla.

PLAN DE 6 MÓDULOS

Curso completo de Plan Transición en el cual se abordan temas como la gestión del tiempo, la salud mental y corporal, las relaciones sociales y la importancia de mantener el legado y los conocimientos del trabajador en la empresa.

Contenido

del curso

PLAN DE 4 MÓDULOS

Curso de Plan Transición que trata los 4 pilares para una buena jubilación: el regalo del tiempo, salud mental y corporal, planificación financiera y legal, y el buen querer.

Contenido

del curso

El Método Plan Transición

Plan Transición es un proyecto ideado por Natàlia Rosset, abogada y coach especialista en derechos de la vejez y longevidad, acompañada de otros profesionales especializados en la materia.

El objetivo es crear juntos un camino hacia la jubilación que transformará a tus empleados y a tu empresa.

  • La formación consta de sesiones de 3 horas de duración cada una, impartidas por diferentes profesionales.
  • Cada sesión aborda tres temas troncales.
  • Siempre hay espacio para las preguntas y consultas personales.
  • Cada sesión termina con un espacio para aportar soluciones, y con unas conclusiones para elaborar una hoja de ruta.

 

Los pasos del 

PLAN TRANSICIÓN: 

  • 1

    Entrevista y detección de necesidades

    (virtual o presencial)

  • 2

    Propuesta de programa o planning adaptado a necesidades

  • 3

    Desarrollo del programa

  • 4

    Feedback a la empresa y los participantes

Comencemos a transformar la jubilación y el futuro de tu empresa